Vantagens de nossa Agência de Empregos

• Pré-seleçâo - Comparado com a agência, o anúncio classificado de emprego costuma ser mais quantitativo e indiscriminado. O anúncio desencadeia procura maciça e não impede que candidatos não qualificados se apresentem à empresa. Por outro lado, se é "fechado", isto é, não identifica o empregador, corre o risco de não atrair os candidatos realmente bons. O trabalho da agência é, ao contrário, discreto, e produz mais qualidade do que quantidade. A agência faz uma espécie de seleção prévia ou de recrutamento seletivo. A agência conta com uma requisição específica e com a preocupação de não perder a empresa como cliente com oferta indiscriminada de candidatos. Enviando três candidatos para cada requisição, a agência poupa trabalho ao selecionador da empresa.

• Tendência à especialização - Em parte pela concorrência criada entre as próprias agências, em parte pela tendência para certa "divisão do trabalho", as agências tendem a se especializar, concentrando-se numa faixa do mercado profissional: existem escritórios especializados em executivos, em pessoal de venda, em secretárias, em pessoal de escritório e assim por diante. Essa especialização constitui uma vantagem para o empregador, que tem, assim, o mercado mais delimitado e procedimentos de procura e seleção mais adequados a cada categoria profissional.

• Economia de custo - Para o empregador precisado de mão-de-obra é mais vantajoso pagar a taxa de agência, em certos casos de recrutamento difícil, do que gastar duas ou três vezes mais, recrutando durante muito tempo, com o sacrifício de sua produção. A seleção prévia feita pela agência poupa tempo ao seu selecionador, que tem menos horas a gastar com um grande número de candidatos não qualificados.

• Serviço às pequenas e médias empresas - As grandes empresas podem manter selecionador e recrutador de pessoal. Mas, e as empresas médias e pequenas que não podem sustentar um bom serviço de recrutamento e seleção? A consultoria de relações industriais e a agência de emprego trabalham quase só em função desse tipo de empresa. Examine uma lista de clientes de agências e verá que, na maior parte, são pequenas e médias empresas. O trabalho da agência não exclui a seleção feita pelo próprio empregador que, de qualquer maneira, deve sempre existir, mesmo que seja apenas para controlar o trabalho da agência. 

O cômputo final do benefício oferecido pela agência só poderá ser obtido pela comparação entre o custo e a qualidade do trabalho da agência com o custo e a qualidade de outra fonte de recrutamento. 

Obrigada